前一段时间呢，市面上又冒出来一些APP，注册就是94%佣金。更有100%佣金的！有拿公司分红做诱饵，甚者还有打着团队不断层的口号。真所谓层出不穷。

毕竟直接注册就有那么高的收益，确实很能吸引一批小白用户。但真的能赚钱吗？大家可以好好去算一算。

首先，如果注册起步就给超高佣金，不卡等级，稀释的是顶层和上级的收益。因为我们都知道，商家给的佣金是固定的。只是看 平台，如何对佣金进行划分。

这就不难解释，为什么很多新出的APP注册就给高佣金，可以吸引一批人，后面就凉凉了。

吸引的这批人，都是不会计算佣金的小白用户。但是时间长以后，里面的推广者，是赚不到钱的。会导致后期推广乏力。有能力、能看懂的人不愿意去推广！公司没有推手去推广到最后只能面临关门倒闭的结局。

其实并非给的佣金越高，越好！但也不是给的佣金越低，自己的收益就越高。

大家知道在所有APP里面，最赚钱的是哪几个APP吗？其实是花生、高佣、好省花生这几个。而且大家有没有发现这几家的分佣模式其实都差不多对不对？原因很简单，因为只有这种模式，高层的收益才能得到保障。高层赚钱了，才能持续去推动。

果冻宝盒的佣金模式，就是参照这几家APP设计的。这也是我为什么丢弃XX平台选择果冻的原因，因为之前做的平台我想升级到高层很难，但是果冻不一样，我直接就是高层了，发展团队收益直接最大化，加上果冻有独立的运营管理系统，我可以自由发挥，说白了就是英雄有用武之地。我没有理由不选果冻。

我并不是想表达说 果冻宝盒的模式有多牛逼，只是想说，果冻的佣金模式是参照他们成功的模型复刻出来的。跟他们是半斤八两的佣金比例，上下调节的。只要你团队人多，这种佣金模型，是绝对没有问题的。

看这张图，可能很多人会说，我是不是傻逼啊！

上面说，佣金不是越高越好，但是果冻却有运营管理系统可以给别人开合伙人、总裁等级！这又该怎么解释。

其实给别人开合伙人、总裁等级，是要有方法的去开。对自己有利的条件下去开。在同平台竞争的情况去开。

几种情况：

1、如果用户是普通小白用户，让他邀请5人-10人，送合伙人等级。这样团队人数，不就又增长了吗？游戏规则自己定呀。

2、如果是别的平台用户，你只要高于对方平台佣金去开等级。不就避免，我们比不过别人佣金的问题了吗？

3、如果是淘客或者有资源的直接送总裁呀！不用多想，让他从底层开始做，对方是不愿意的。

所以，在这套体系里面，玩法可以衍生多样，找到适合自己的一种，规则你自己去定。那就好玩了。

另外，记住，90%以上的用户是没有“忠诚度”的。挖人这事真没有大家想的那么复杂，关键你要会聊。

大家一定要明白一个点，现在返利APP市场竞争那么大，没有特点是站不住脚的，但同时，最重要的是你能够赚钱。

老牌APP，几乎不可能改规则了，但是果冻不一样，说白了光脚的不怕穿鞋的，就是要抢他们的市场！抢他们的蛋糕！你不去抢，别人就会拿走你手里的蛋糕。

---- 非常重要的数据 ----

这是我做昨天晚上让官方给我的果冻宝盒后台的数据，不知道到大家能不能看懂

其实从这张图可以反映所有同类APP的现状情况。

任何一个APP用户，80%的用户是不会邀请好友的，邀请人数为0人。一个用户都不会邀请的。

我最近做了一下总结： 

 一般VIP升级合伙人，邀请15-25有效之间，比较合适。

超过这个范围，我可以说大部分人是完成不了任务的。因为真正像我们这样的推手真的很难挖掘。

别的平台现在升级都很难对不对，其实我们就可以在别人升级困难的情况下，我们就把门槛放简单点，只要下级能给你拉新人，尽管开等级。不要怕！

现在能明白，我昨天那节课的用意了吗？

现在能明白，我昨天那节课的用意了吗？

记住这张图，记住这句话，你的下级，一注册，就让他帮你拉人。一注册，就让他把新人拉进你的代理群，要想办法让他去拉人。

否则，你做到后面，不是团队做死，就是人脉断层。以后，在想让他拉人，他可能已经是死粉了。

必须在他没有成为死粉的之前就 把他带出来，先不管他能赚到很多钱，最起码可以让他知道这个是可以赚钱的，然后复制你的模式，一层一层执行下去。只要这个模式一开启，他能赚到钱的，你放100个心。

既然我们是要做团队就一定要让自己第1级团队邀请的人，要加入你的群。第2级团队邀请的人，加入到你的群。第3级团队邀请的人，加入到你的群。。。循环反复，可以做到生生不息！

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三分教程，七分执行，记住：没有行动输出的学习就是在浪费时间！如果你想做好就一定要努力!!!